技能要求：
HRBP，人力資源
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)分公司人員編制及預(yù)算管理、按標(biāo)準(zhǔn)化流程辦理人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)等；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，及時招聘補(bǔ)充人員，同時定期開展團(tuán)建和其它員工關(guān)懷活動；
3、根據(jù)人才發(fā)展需要及年度培訓(xùn)計(jì)劃，獨(dú)立組織、開展各類專業(yè)及通用素質(zhì)類培訓(xùn)；
4、每月核算員工考勤情況，制作薪酬工資表，同時每月更新維護(hù)社保公積金系統(tǒng)，每季度展開績效評定及報批；
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好分公司其它行政人力工作；
崗位優(yōu)勢：
可接觸人力全盤工作；可接觸業(yè)務(wù)；團(tuán)隊(duì)氛圍好；上級優(yōu)秀親和；每年調(diào)薪晉升機(jī)會；免費(fèi)體育鍛煉及免費(fèi)停車；
任職資格
1、本科以上學(xué)歷、管理類、法學(xué)類專業(yè)優(yōu)先；
2、30歲以下，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行力強(qiáng)，能抗壓。
3、具備優(yōu)秀的溝通能力、書面寫作能力和親和力，具備一定經(jīng)營意識。