一、崗位職責：
1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源招聘及人才任用戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；
2.針對業(yè)務團隊情況，逐步建立崗位勝任力素質(zhì)模型，配合建立科學的人才任用標準、落實人才成長路徑及培養(yǎng)方案，有效配合實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位的招聘解決方案，包括招聘、配置任用及人才發(fā)展等人力資源工作；
4.根據(jù)業(yè)務發(fā)展實際，不斷拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證高素質(zhì)人才的快速獲取及有效供給，保障公司業(yè)務的高速發(fā)展；
5.參與制訂集團層面人力資源招聘及人才發(fā)展解決方案，上級領導安排的其他工作。
二、職位要求：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，5年及以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗，具有一定的地產(chǎn)行業(yè)人脈資源；
2.有大型地產(chǎn)公司招聘工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗，具有中高層招聘、專項招聘及獵頭對接工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備豐富的招聘實操經(jīng)驗及相關專業(yè)知識，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
4.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
上述崗位：綜合素質(zhì)及能力優(yōu)秀者，可以應聘招聘高級主管或副經(jīng)理崗位。
