崗位職責：
1、?負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
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2、?負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
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3、?根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經
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批準后實施；
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4、?做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
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5、?負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
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6、?建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
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7、?制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
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8、?對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
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9、?負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
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10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中
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出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
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11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退
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等手續(xù)；做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；
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12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
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13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
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14、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1.??人力資源管理或者相關專業(yè)大專及以上學歷，較強的歸納總結，溝通協調能力；
2.??具備3年以上人力資源工作經驗以及1年以上招聘管理工作經驗；
3.??具有新餐飲、會展、宴會、體驗中心等人力資源項目管理經驗優(yōu)先；