工作職責(zé)：
⑴?根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際狀況，制定年度、季度、月度總經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。根據(jù)各門(mén)店區(qū)域市場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行目標(biāo)分解，落實(shí)到各門(mén)店負(fù)責(zé)人及每一個(gè)營(yíng)業(yè)員，并指導(dǎo)、監(jiān)控銷售執(zhí)行情況，完成公司下達(dá)的月度季度年度銷售目標(biāo)。
⑵不斷完善門(mén)店運(yùn)營(yíng)手冊(cè)；制定營(yíng)運(yùn)策略及相關(guān)管理機(jī)制，指導(dǎo)、培訓(xùn)門(mén)店相關(guān)管理制度及標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程。
⑶進(jìn)行門(mén)店?duì)I運(yùn)成本控制管理，制定相關(guān)成本制度，監(jiān)控機(jī)制，有效降低門(mén)店運(yùn)營(yíng)成本，同時(shí)不斷完善門(mén)店作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，降低用人成本。
⑷制定、不斷完善門(mén)店考核激勵(lì)體系，對(duì)各門(mén)店進(jìn)行有效溝通，對(duì)考核執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控，遵循公平公正真實(shí)的原則，進(jìn)行評(píng)估獎(jiǎng)懲。
⑸?制定、不斷完善門(mén)店培訓(xùn)體系，制定年度、季度、月度相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，使門(mén)店的每一位員工在工作心態(tài)、服務(wù)質(zhì)量、銷售技巧、管理水平、專業(yè)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)凝聚力等方面不斷地得到提高。
⑹?協(xié)調(diào)各門(mén)店與總部各職能部門(mén)的工作關(guān)系，促進(jìn)門(mén)店銷售與服務(wù)。
⑺?協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，發(fā)展方向與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的確立；戰(zhàn)略定位及戰(zhàn)略的實(shí)施與控制。
⑻配合市場(chǎng)部統(tǒng)籌安排門(mén)店執(zhí)行相關(guān)促銷活動(dòng)；協(xié)助營(yíng)銷策劃部進(jìn)行會(huì)員發(fā)展與管理。
⑼與生產(chǎn)中心一起不斷完善、執(zhí)行商品管理流程制度，加強(qiáng)商品的有效管理。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、金融學(xué)相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求；
2、有3年及以上食品行業(yè)或零售連鎖門(mén)店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、2年以上運(yùn)營(yíng)管理崗位，對(duì)生鮮新零售行業(yè)有較深理解，對(duì)部門(mén)規(guī)劃有一定的統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、有B2C/O2O商業(yè)模式經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；