職位要求與職責(zé)
1、簡歷并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2、制定和完善人力資源管理制度,監(jiān)督公司人事管理制度的執(zhí)行;
3、核定公司人員編制,組織各部門按要求編制各級職位說明書;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查人事專員各項(xiàng)工作;
5、負(fù)責(zé)審核各部門人員的考勤、薪資核算;
6、負(fù)責(zé)審核各類人事報(bào)表及人事數(shù)據(jù),并進(jìn)行匯總上報(bào);
7、35歲以上;
8、完成上級交辦的其他工作。
任職資格與條件:
1、人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者為佳;
3、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力,責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
5、有較強(qiáng)的英語交流和讀寫能力!