崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)人力資源全盤工作，尤其擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效、企業(yè)文化、組織建設(shè)、勞資關(guān)系等模塊，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；?
（2）定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；??
（3）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃，集團(tuán)及各子公司高管的能力盤點(diǎn)、能力提升計(jì)劃和儲(chǔ)備；技術(shù)體系人才評(píng)估及職位體系建設(shè)；?
（4）建立和完善人力資源管理體系，制訂或修訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等），并監(jiān)督執(zhí)行；?
（5）及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化并進(jìn)行員工關(guān)系管理；?
（6）文件資料控制與檔案管理；辦公室、后期及安全管理；負(fù)責(zé)集團(tuán)固定資產(chǎn)管理；?
（7）規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，保障辦公環(huán)境的安全、舒適、整潔，提供各項(xiàng)行政后勤支持；?
（8）負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃運(yùn)營(yíng)、基礎(chǔ)資料（集團(tuán)簡(jiǎn)介PPT、Word、視頻、紙質(zhì)、司歌、司墻等)。?
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備二級(jí)或以上人力資源管理師證書優(yōu)先；
2、具有3年以上人力資源部長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，具有在上市公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備很強(qiáng)的激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)管理能力，責(zé)任心、正能量，具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
6、具備優(yōu)秀計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、指揮、控制、決策、應(yīng)變及抗壓能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
7、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
薪酬福利
1、提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，以及與個(gè)人能力相匹配的薪酬政策，根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行年度績(jī)效評(píng)估和薪酬調(diào)整；
2、提供住房、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)旅游等；
3、周末雙休，依法享有法定節(jié)假日休假、帶薪病假、帶薪年假等；
4、試用期購(gòu)買社保和住房公積金；