崗位職責(zé)：
1.?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成?組織架構(gòu)、崗位人員編制，工作分析及價值評估，編制和維護(hù)《崗位說明書》和《任職資格》《職級管理》等工作。
2.?招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)，招聘效果分析和成果跟蹤等工作
3.?員工培訓(xùn)工作的安排、跟進(jìn)、評估、改進(jìn)。
4.?新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識、工作計劃完成情況等）
5.?執(zhí)行公司的績效考核體系，審核績效指標(biāo)，統(tǒng)計分析績效考評結(jié)果，并提出績效改進(jìn)方案。
6.?協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工的績效面談并提供績效指導(dǎo)，建立員工績效檔案，接收及處理員工績效投訴。為所在部門成員提供績效培訓(xùn)及績效輔導(dǎo)。
7.?定期/不定期策劃及組織團(tuán)建活動。
8.及時了解本地區(qū)人才信息及人事相關(guān)法規(guī)，并及時反饋給HRD參考。????????????????????????????????????????????
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好校招任務(wù)
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、6年以上HR規(guī)范管理企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上主管崗位。招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等專業(yè)中至少有2個模塊的具體實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)，書面、口頭、辦公軟件操作能力佳；
4、有產(chǎn)研銷行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
5、較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心，善于學(xué)習(xí)，做事積極樂觀，心態(tài)端正。????????????????????????????????????????????????????????
6、國家人力資源師三級證書