崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責(zé)招聘需求統(tǒng)計分析，制定招聘工作計劃，負責(zé)招聘渠道的維護與拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人力資源供給需求；
5、負責(zé)人才梯隊建設(shè)，制定和實施人才儲備機制；
6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制培訓(xùn)需求調(diào)查報告，組織各部門制定和實施培訓(xùn)計劃；
7、建立和維護薪酬體系，制定和實施具有內(nèi)部公平性和激勵性及外部競爭性的合理的薪酬政策；
8、宣傳、培訓(xùn)、導(dǎo)入適合公司的績效管理理念、體系與實施方案并監(jiān)督實施，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門、崗位的績效目標設(shè)定與溝通、績效計劃實施與輔導(dǎo)、績效評估、績效反饋與改進、績效考核結(jié)果應(yīng)用等全過程；
9、實施各種激勵、員工關(guān)系管理工作，營造良好的組織發(fā)展氛圍，持續(xù)提升員工滿意度；
10、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇，有期權(quán)或股權(quán)分配經(jīng)驗；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、八年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗，其中五年以上同崗位工作經(jīng)驗，具備五年以上先進企業(yè)成功管理模式工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通優(yōu)秀企業(yè)制度搭建和管理、績效考核、人員招聘、企業(yè)文化建設(shè)的全面知識與人力資源開發(fā)管理知識；
4、熟悉國家勞動人事政策法律法規(guī)；
5、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力和文字處理能力；
6、原則性強，具有很強的保密意識、全局意識、合作意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，敬業(yè)務(wù)實，處事冷靜果斷，熱愛本崗位工作。
