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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 浙江·金華·義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
其他福利:
五險一金 績效獎金 年終獎金 股票期權 專業(yè)培訓
1.按時完成財務日常核算工作,定期編制財務報表;
2.負責公司財務報表匯總、分析工作,定期形成財務分析報告;
3.定期不定期開展現金盤點工作;
4.負責銀行對賬單的收集及銀行存款余額調節(jié)表的編制工作;
5.審核城市公司賬務及報表完成情況。
【賬務處理】
1.按時完成公司會計憑證的錄入工作,按時結賬上報報表;
2.及時清理統(tǒng)計公司債權債務,作好債權債務的登記管理及對賬工作,作好往來賬款的帳齡統(tǒng)計,提供往來賬款賬齡分析表;
3.與合作公司在各項財務相關事務進行溝通與對接,包含但不限于預算執(zhí)行、資金計劃與執(zhí)行等;
4.每月根據應扣個稅金額在稅局系統(tǒng)進行公司員工個稅申報及代扣代繳;
5.完成公司薪酬、社保、公積金、職工福利等入賬工作;
6.登記公司固定資產臺帳并負責固定資產的價值管理;
7.收集公司城市公司財務信息,合并會計報表;
8.指導及檢查公司城市公司會計核算崗的財務會計工作。"
9.有新三板財務經驗優(yōu)先!!
一、企業(yè)概述:
????安爾發(fā)(股票代碼:430569)國家高新技術企業(yè),是一家專注于物聯網系統(tǒng)研發(fā)、平臺運營、O2O服務為一體的高科技互聯網企業(yè),是首家實現智能硬件同社區(qū)相結合并實現盈利閉環(huán)的引領性企業(yè)。公司秉承“愛,讓生活更安心”的企業(yè)使命,為用戶提供安心、便捷的智慧生活服務,致力于將“安心點”打造成國內最大的城市智慧社區(qū)服務平臺。
????“安心點”APP是安爾發(fā)全力打造的以社區(qū)智慧門戶(車輛道閘、樓宇門禁、家庭門鎖)硬件以支點,撬動全國聯營公司模式,為社區(qū)業(yè)主提供便捷服務,打造中國“有車族”的超級大數據平臺?!鞍残狞c”已成為國內為數不多的入口級平臺,為社區(qū)業(yè)主提供智慧社區(qū)平臺服務,解決社區(qū)服務“最后一公里”難題?!鞍残狞c”全力打造的以智慧車閘為核心的城市智慧社區(qū)O2O綜合服務平臺?,F市值已超過23億元,完成15個城市、?1000+社區(qū)的樣板建設。二、公司資質:新三板掛牌企業(yè),股票代碼4305692016新三板創(chuàng)新層第131位中國戰(zhàn)略新興產業(yè)綜合指數樣本股新三板創(chuàng)新層企業(yè)市值TOP100,排行第78位東莞市IPO上市后備企業(yè)2016新三板最具成長潛力企業(yè)第一位2016新三板企業(yè)百強戰(zhàn)略轉型十佳總市值已達23億人民幣國家智慧家居產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯盟理事長單位三、企業(yè)文化:【愿????景】成為一流智慧生活安全服務平臺的領導者【使????命】愛,讓生活更安心【價值觀】客戶至上、勇擔責任、創(chuàng)新高效、團隊分享四、行業(yè)優(yōu)勢:【三大門戶入口】行業(yè)內唯一自主開發(fā)三大門戶入口企業(yè),用戶只需用一個APP?出入社區(qū)、粘性高,占領社區(qū)服務最后一公里。【社區(qū)用戶高端】用戶高端,用戶人群均為有車有房一族,消費主力軍,平臺服務直達用戶需求?!拘袠I(yè)技術領先】十五年高新技術研發(fā),累積近百項專利技術?!灸J接]環(huán)】通過解決社區(qū)的痛點,提供智慧物業(yè)服務,大量用戶下載使用APP,同時實現盈利。同行很多企業(yè)都是通過燒錢補貼來獲得用戶?!緲I(yè)內知名品牌】安心點智慧社區(qū)項目在人民大會堂權威發(fā)布,CCTV2、CCTV4、廣東衛(wèi)視、廣東新聞頻道等權威媒體報道。安爾發(fā)為全國唯一擁有“智慧安全社區(qū)”商標企業(yè)。五、地理優(yōu)勢:松山湖總部一號位于松山湖中心區(qū)北側,南臨新竹路及新月灣溝谷景區(qū),西面為研發(fā)區(qū)??偛恳惶柖ㄎ粸椤澳现袊偛拷洕聵I(yè)群”,它立足東莞,輻射珠三角,放眼全世界,以珠三角區(qū)域經濟一體化為契機,整合區(qū)域性高新技術產業(yè)、現代服務業(yè)以及先進制造業(yè)的戰(zhàn)略優(yōu)勢資源,通過“總部——制造基地”產業(yè)鏈分工模式,引導科技型、創(chuàng)新型、品牌型企業(yè)向總部經濟集群發(fā)展,為企業(yè)總部實現集群發(fā)展、高效發(fā)展、戰(zhàn)略發(fā)展、遠景發(fā)展提供高端商務解決方案,從而構建一個南中國乃至全世界的總部經濟事業(yè)群。六、福利待遇:1.公司實行5.5天8小時工作制,上班時間:周一至周五8:30-12:00,13:30-18:00;周六8:30-12:00。2.按照國家及勞動法律法規(guī)規(guī)定,員工享有社保、法定節(jié)假日及部分帶薪或全薪假日及企業(yè)自定福利假期等。3.公司為員工提供福利宿舍。按職級提供單人間、雙人間宿舍,并配備套床、衛(wèi)生間、沖涼房、熱水器、衣柜、桌椅等設施設備。4.傳統(tǒng)節(jié)假日向員工發(fā)放時節(jié)禮品或慰問金(如春節(jié)、端午、中秋等)。每年組織至少一次員工體檢和兩次員工旅游。5.【股權激勵】企業(yè)為了激勵和留住核心人才,有條件的給予激勵對象?部分股東權益,使之與企業(yè)結成利益共同體,從而實現的長期發(fā)展目標。6.【技能津貼】根據粵財社〔2014〕128號和東人發(fā)〔2014〕49號文件規(guī)定,符合規(guī)定條件的員工在獲得技能晉升培訓補貼指標后,可申請技能晉升培訓補貼。7.【人才入戶】根據《東莞市企業(yè)自評人才入戶實施細則》,具備自評資格的企業(yè),其員工同時符合基本條件和資格條件的,可向所在企業(yè)提出企業(yè)自評人才入戶申請。8.【子女入學】符合申請資格的隨遷子女可以向其父母一方服務地的鎮(zhèn)街新莞人服務部門提出申請,通過積分制方式,入讀申請地所在鎮(zhèn)街的義務教育階段公辦學?;蛘徺I學位的民辦學校。9.【限價購房】為提升對人才的吸引力,東莞將實施人才樂居計劃。鼓勵鎮(zhèn)街(園區(qū))建設人才公寓,構建分層次、分類型、多元化的人才安居模式。重點在松山湖(生態(tài)園)、臨深片區(qū)新建一批人才產權房,配建學校、醫(yī)院等公共設施,打造高層次國際社區(qū),解決人才的后顧之憂。
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