崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理完善公司人力資源規(guī)劃及公司各項(xiàng)制度流程；
2、做好公司招聘、入職、培訓(xùn)、員工異動(dòng)、離職等；
3、制定公司績效、薪酬等人力資源方案；
4、公司日常人事管理工作及部門工作管理；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、做好員工關(guān)系的維護(hù)與日?？己斯芾?。
9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
10、其它人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；?
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練運(yùn)用各類辦公軟件；