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電務(wù)技術(shù)員

合肥統(tǒng)一企業(yè)有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 1年以上
工作地區(qū): 浙江·金華·義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 交通補(bǔ)貼 餐飲補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 專業(yè)培訓(xùn) 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 定期體檢 員工旅游
工作執(zhí)掌:
1.電務(wù)類工程委托單的處理
2.電器類維修改善
3.生產(chǎn)設(shè)備維修
4.監(jiān)督、記錄電器設(shè)備狀況
職位要求:
18-45周歲以內(nèi),有電工證、相關(guān)電器工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
工作時(shí)間:
08:00-17:00(周六日根據(jù)工作要求安排休息、有加班費(fèi))
薪資福利:
1.?人員一經(jīng)錄用,立即簽訂勞動(dòng)合同,繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,同時(shí)購(gòu)買24小時(shí)意外傷害商業(yè)保險(xiǎn);
2.?提供各類節(jié)日、生日、結(jié)婚福利、旅游、聚餐津貼、年假、婚假、產(chǎn)假、每年免費(fèi)體檢等完善的福利;
3.?免費(fèi)提供住宿,宿舍內(nèi)全天提供熱水、洗衣機(jī)、空調(diào),員工食堂每天提供4餐(含午夜餐),主食免費(fèi);設(shè)有文康室,有跑步機(jī)、電影院、臺(tái)球室、瑜伽室等來豐富員工業(yè)余生活。
4.?入職即享全薪,試用期工資不打折,每月5日發(fā)工資,每年調(diào)薪1次,一般員工的年終獎(jiǎng)根據(jù)績(jī)效評(píng)級(jí)核發(fā)1500—5000元。加班薪資按照國(guó)家1.5倍(平時(shí))-2倍(周六/日)-3倍(節(jié)日)結(jié)算,夜班津貼、高溫津貼、特殊技術(shù)崗位津貼,設(shè)滿勤獎(jiǎng);
職業(yè)發(fā)展與晉升空間:橫向晉升渠道:崗位輪調(diào)?非管理職職級(jí)晉升
縱向晉升渠道:班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、主任?課長(zhǎng)?經(jīng)理?總監(jiān)?職業(yè)經(jīng)理人
本著企業(yè)創(chuàng)始人吳修齊先生“三好一公道——品質(zhì)好、服務(wù)好、信用好、價(jià)格公道”經(jīng)營(yíng)原則,所盈之利將“取之于社會(huì),用之于社會(huì)”。把健康和快樂潑灑到中國(guó)大陸每一片土地上,尊重生命,彼此關(guān)懷,親近自然,樂觀進(jìn)取成為統(tǒng)一企業(yè)千禧之愛的四個(gè)主題。藉由這四個(gè)主題的精神,能讓我們提供的產(chǎn)品和服務(wù),串起飛揚(yáng)的音符,在消費(fèi)者美好的生活中,譜奏出一首又一首輕盈悅耳的交響樂。
自90年代初期,統(tǒng)一企業(yè)集團(tuán)積極投入中國(guó)大陸市場(chǎng),在各級(jí)政府、多方商業(yè)伙伴和集團(tuán)全體員工的努力支持之下,成功地跨越第一個(gè)十年。統(tǒng)一企業(yè)集團(tuán)在境內(nèi)各地已經(jīng)建立近50余家優(yōu)質(zhì)企業(yè),目前投資總額達(dá)26億美元,居同行業(yè)投資之楚翹。
汲取統(tǒng)一企業(yè)集團(tuán)在臺(tái)灣市場(chǎng)的成功經(jīng)驗(yàn),務(wù)實(shí)而彈性地深入,并根植于中國(guó)大陸市場(chǎng)。在食品制造領(lǐng)域,我們堅(jiān)持商品研發(fā)、生產(chǎn)、管理與營(yíng)銷的優(yōu)勢(shì)組合,并且強(qiáng)化以消費(fèi)者認(rèn)同為導(dǎo)向的品牌創(chuàng)新與維護(hù),打造中國(guó)最大的食品集團(tuán)。
統(tǒng)一集團(tuán)堅(jiān)信:企業(yè)的成功建立在永續(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上,而永續(xù)的經(jīng)營(yíng)離不開兩個(gè)重要的前提,即外部的社會(huì)資源環(huán)境和內(nèi)部的企業(yè)文化環(huán)境。
未來企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)將會(huì)以產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)為基礎(chǔ),以人才競(jìng)爭(zhēng)為核心。統(tǒng)一集團(tuán)在過去經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐中建立起來的良好的企業(yè)文化將逐步發(fā)揮出其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。
集團(tuán)在人才教育中,不僅重視專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng),更重視培養(yǎng)干部的管理方法和工作態(tài)度。在未來的一定時(shí)間內(nèi),集團(tuán)還會(huì)在當(dāng)?shù)剡x拔出更多的優(yōu)秀人才輸送到企業(yè)的中高層管理隊(duì)伍中。
正是憑借著良好的企業(yè)文化和人才優(yōu)勢(shì),統(tǒng)一集團(tuán)將有信心和實(shí)力在中國(guó)市場(chǎng)建立更多的生產(chǎn)和銷售基地,把更好的產(chǎn)品帶給廣大消費(fèi)者。
面對(duì)未來的機(jī)遇和挑戰(zhàn),統(tǒng)一集團(tuán)將不僅在外表上,還要在內(nèi)在實(shí)質(zhì)上樹立起一個(gè)“健康快樂”的企業(yè)形象,以回報(bào)社會(huì)大眾。
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