1、明確公司人力資源、行政管理目標(biāo)和總體方案，協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，向董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)管理戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針，負(fù)責(zé)制定人力資源管理、行政管理的方針、政策、和制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展和企業(yè)行政管理的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；
5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
6、制定和完善人力資源管理類(lèi)和行政類(lèi)管理制度；
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、協(xié)調(diào)和知道本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
9、計(jì)劃和審核人力資源、企業(yè)行政管理和行政成本；
10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政事業(yè)類(lèi)問(wèn)題；
11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
12、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；
13、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷及以上，5年以上人事行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工程、建筑公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
有企業(yè)文化建設(shè)和與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
本科學(xué)歷，
身份證，
有高級(jí)職稱(chēng)證及相關(guān)證件，
年齡40左右，
有良好職業(yè)素質(zhì)，
人品優(yōu)秀，
有較強(qiáng)企業(yè)和工作責(zé)任，
有擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)精神，
有7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，
思想品德好，
有人事行政管理完整體系，
對(duì)人事行政管理運(yùn)行完整計(jì)劃，
對(duì)人事行政管理體系的頂層管理要求，
對(duì)人事行政綜合管理能力強(qiáng)，
有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控管措施，
對(duì)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃有較高的規(guī)劃思想，
對(duì)人事行政管理規(guī)范模版設(shè)計(jì)，
年薪二十萬(wàn)元，
有背景調(diào)查結(jié)果和證明，
有較強(qiáng)的組織能力和管控能力，
有人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，
有團(tuán)隊(duì)高層管理經(jīng)驗(yàn)，
有較好的社會(huì)資源，
有較強(qiáng)的外交能力，
有企業(yè)管理執(zhí)行頂層設(shè)計(jì)計(jì)劃，
有較高的覺(jué)悟和忠誠(chéng)，
有較高的氣質(zhì)和氣場(chǎng)，
有較多人事行政成功案例，
有公證公平的思想，
有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，
有管理分工明確，責(zé)任清晰的方針，
有較強(qiáng)的制度體系管理，
有較高的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，
有較好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用和利益分配計(jì)劃，
有先進(jìn)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃