崗位職責(zé)：
1、?負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬體系與績效考核制度的建立、完善，并組織實(shí)施；
2、?關(guān)注薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)與第三方公司對(duì)接和管理工作
3、?建立適合公司的薪酬福利及激勵(lì)體系，制定薪酬制度和薪酬調(diào)整方案，建立、完善、落實(shí)工資制度和福利制度及各類臺(tái)賬制定；
4、?負(fù)責(zé)集團(tuán)工資總額及人工成本預(yù)算管理，按時(shí)核算發(fā)放員工各項(xiàng)薪酬、福利；
5、?定期制作公司薪資數(shù)據(jù)分析報(bào)表，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
6、?負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績效管理體系，制定績效管理制度（包括股權(quán)、期權(quán)、合伙人體系），負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善；
7、?根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督控制各部門績效考核過程
8、?根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持，完成績效溝通與績效面談，負(fù)責(zé)受理績效考核訴訟的解決；
9、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道、有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
10、組織和推動(dòng)深潛公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上績效、薪酬、福利工作經(jīng)驗(yàn)，,三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造加工行業(yè)背景優(yōu)先
3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法，熟悉績效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展薪酬、績效考核管理工作；
4、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬、績效方案，以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，并成功的推進(jìn)及落地；
5、對(duì)數(shù)字有高度的敏感度，人力成本預(yù)算與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
7、?工作條理性、計(jì)劃性、溝通能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；
8、為人正直、踏實(shí)、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，具有高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
辦公地址：山東省壽光市富地中心大廈-宏源防水運(yùn)營中心
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