崗位職責：
1.公司社會保險及住房公積金個人扣款、業(yè)務辦法、政策解讀。?
2.協(xié)助完成各類勞動爭議及員工關系類溝通工作。
3.員工離職相關表單的收回及解釋工作,負責員工離職面談、做好離職薪資結算工作；?
4.員工崗位調(diào)動的辦理工作，將相關負責人審批后的《員工異動審批表》歸檔；?
5.定期匯總公司員工花名冊信息、健康證臺賬的審核，了解各崗位人員在崗情況；協(xié)助相關部
門提供各類人員數(shù)據(jù)；?
6.定期對員工離職情況和異動情況作詳細分析，掌握員工流動原因及異動人員在崗成長情況；?
7.根據(jù)實際情況完成員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理，并向相關部門提供匯總名單?
8.按照月為單位完成各類異動員工、補辦員工制作及策劃部網(wǎng)站工牌的提供。?
9.上級安排的其他臨時工作
任職要求：
1.學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷；
2.所需專業(yè)：人力資源管理或相關專業(yè)；
3.所需工作經(jīng)歷：兩年以上大、中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。其中一年以上本職位工作經(jīng)
驗。
4.所需專業(yè)技能及其它能力：
A.熟悉最新國家、地區(qū)的人事勞動政策及相關法律法規(guī)；
B.具備扎實的人力資源管理基礎理論，且具備一定的溝通、表達能力；
C.細心、認真、較好的親和力和良好的溝通能力；
D.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
5.個性特征：較強的責任心與原則性，處事公平客觀；嚴謹勤勉，能承受工作壓力；善于溝通
協(xié)調(diào)，具備較強的親和力；具備良好的團隊精神
員工福利：周末雙休、員工旅游、年終獎金、餐飲補助
