崗位職責(zé)
1、配合部門(mén)建立、完善公司薪酬、績(jī)效體系；
2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施；
3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
4、分析績(jī)效考核結(jié)果，形成《績(jī)效報(bào)告》，使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；
5、組織實(shí)施員工年度晉升晉級(jí)，及時(shí)完成調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)；
6、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常臨時(shí)修訂維護(hù)工作。
任職資格
1、普高大專及其以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)；
2、2年以上薪酬、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計(jì)算以及薪酬設(shè)計(jì)方法；
4、了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；
5、細(xì)心，耐心，邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析；
6、對(duì)Excel的掌握及運(yùn)用能力優(yōu)秀；
7、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針。
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