1、組織系統(tǒng)知識(shí):深入了解組織系統(tǒng)相關(guān)知識(shí);
2、制度與流程優(yōu)化:依據(jù)公司人力資源管理新的要求及各分公司管理流程中存在的問題,負(fù)責(zé)制訂、修訂、完善公司人力資源管理制度,上報(bào)審批通過后,組織培訓(xùn)宣導(dǎo)并監(jiān)督執(zhí)行實(shí)施(有修訂完善記錄,培訓(xùn)宣導(dǎo)記錄及課件,并于月底匯報(bào)至總經(jīng)理);
3、招聘管理:主管級(jí)以下人員招聘到位保證崗位空缺時(shí)間基本崗位不超過一周,中高層不超過一個(gè)月);
4、績(jī)效管理:負(fù)責(zé)建立、完善公司的績(jī)效考核體系,每月5日前完成上月考核結(jié)果分析,指標(biāo)庫(kù)更新記錄;每月25日前,對(duì)各部門月度考核指標(biāo)的審核;績(jī)效分析報(bào)告于每月30日前提交);
5、員工關(guān)系管理:保證業(yè)務(wù)的開展。人員的穩(wěn)定。;
????????????????????
6、員工培訓(xùn):對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)(每月不少于2次,并形成培訓(xùn)記錄并及時(shí)歸檔)。
7、工作時(shí)間:09:00-18:00
8、休息時(shí)間:每周大小休,每月調(diào)休6天,法定節(jié)假日正常休息。
9、招聘電話:18995583777
10、聯(lián)系人:杜總