崗位職責(zé)：
1.參與進(jìn)行薪酬績(jī)效模塊的研究；
2.協(xié)助上級(jí)建設(shè)和優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，推動(dòng)薪酬績(jī)效模塊工作；
3.為體系內(nèi)子公司提供相關(guān)服務(wù)及指導(dǎo)；
4.配合專(zhuān)家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)為合作項(xiàng)目提供相關(guān)咨詢與協(xié)助；
5.配合進(jìn)行的人力資源相關(guān)的日常管理和執(zhí)行落地工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)或二級(jí)人力資管理師優(yōu)先考慮；
2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效管理模塊，有咨詢、互聯(lián)網(wǎng)、軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具有良好的職業(yè)道德，保密性強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)；
4.具有較強(qiáng)的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、邏輯思維能力、抗壓能力；
5.精通相關(guān)法律法規(guī)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計(jì)與分析能力，熟練運(yùn)用Excel、Word、PPT等辦公軟件。
我們的優(yōu)勢(shì)：
1.富于競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制，靈活的晉升空間；
2.個(gè)性化的彈性工作時(shí)間，充裕的午休時(shí)間，周末雙休；
3.輕松的工作氛圍，5-10天帶薪年假。