崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，客戶(hù)維護(hù)和銷(xiāo)售管理等工作；
2.?負(fù)責(zé)產(chǎn)品宣傳，推廣和銷(xiāo)售，完成銷(xiāo)售的任務(wù)指標(biāo)；
3.?制定自己的銷(xiāo)售計(jì)劃，并按計(jì)劃拜訪(fǎng)客戶(hù)和開(kāi)發(fā)新客戶(hù)；
4.搜索與尋找客戶(hù)資料，建立客戶(hù)檔案；
5.有敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新精神，開(kāi)發(fā)多種銷(xiāo)售手段，完成銷(xiāo)售計(jì)劃及回款任務(wù)。
崗位要求；
1.?2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)房地產(chǎn)、建材、保險(xiǎn)、汽車(chē)等銷(xiāo)售工作優(yōu)先；
2.?35歲以下，大專(zhuān)及以上，專(zhuān)業(yè)不限；
3.?反應(yīng)快，形象氣質(zhì)佳，溝通能力強(qiáng)；
4.?性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的進(jìn)取心，愿意從事富有挑戰(zhàn)性的工作；
5.根據(jù)銷(xiāo)售經(jīng)理整體工作安排和銷(xiāo)售計(jì)劃，科學(xué)、合理制定每月、每周和每日工作和銷(xiāo)售計(jì)劃，努力實(shí)現(xiàn)和超越預(yù)定目標(biāo)，并及時(shí)做好相應(yīng)工作總結(jié)，以便改善下一階段工作。
薪酬福利：
1.?公司為員工繳納五險(xiǎn)一金，并購(gòu)買(mǎi)重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)；
2.?公司每年定期組織員工免費(fèi)體檢、旅游和戶(hù)外拓展；
3.?公司員工享受帶薪的年假、產(chǎn)假等；
4.?節(jié)假日（如：端午、中秋等）公司為員工發(fā)放實(shí)物等福利；
5.?公司實(shí)行每日7.5小時(shí)，單、雙休制工作時(shí)；
6.?公司為員工提供每年一次探親福利往返費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)；
7.?公司為員工提供專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的培訓(xùn)，管理與專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)并行，發(fā)展空間大；
8.?薪資待遇：4800-6000；
9.?年終獎(jiǎng)勵(lì)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及在崗時(shí)間確定年終獎(jiǎng)金額。
公司優(yōu)勢(shì)：
2019年中國(guó)建材企業(yè)20強(qiáng)中排名第6
2019年中國(guó)民營(yíng)建材企業(yè)10強(qiáng)中排名第2
2019年中國(guó)最具成長(zhǎng)性建材企業(yè)100強(qiáng)中排名第7
集團(tuán)公司，作為行業(yè)龍頭企業(yè)已有22年時(shí)間
產(chǎn)業(yè)眾多，發(fā)展平臺(tái)包括但不限于上市企業(yè)
專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，所有崗位均有輔導(dǎo)員一對(duì)一輔導(dǎo)
完備體系，晉升有門(mén)達(dá)標(biāo)馬上可以參加選聘
集團(tuán)公司，發(fā)展平臺(tái)大，晉升、福利體系完善
活動(dòng)多，工作氛圍好，工程類(lèi)銷(xiāo)售，收入可觀
國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)，國(guó)內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)