一、崗位職責(zé):
??1.?依據(jù)公司戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)能支持公司發(fā)展的部門定位、組織架構(gòu)、職能職責(zé)邊界和總分公司權(quán)責(zé)體系,進(jìn)行整體的組織架構(gòu)管理;
??2.?結(jié)合公司年度預(yù)算目標(biāo)密切監(jiān)督業(yè)績(jī)發(fā)展?fàn)顩r,在此基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)各渠道各部門人力效能方程式,并確保各渠道、各部門投產(chǎn)效能不斷提升,對(duì)人力編制進(jìn)行合理的增減管控;
??3.?依據(jù)各部門及總分之間權(quán)責(zé)劃分,對(duì)各部門崗位設(shè)計(jì)提出建議,維護(hù)公司崗位體系,年度梳理崗位說明書;
??4.?依據(jù)公司年度新設(shè)立機(jī)構(gòu)開設(shè)計(jì)劃,對(duì)新設(shè)立機(jī)構(gòu)的人力編制,組織架構(gòu)進(jìn)行審核;
??5.?承接公司戰(zhàn)略,參與內(nèi)外部各種人力資源報(bào)告的撰寫;
???
??二、職位要求:
??1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理類等專業(yè)優(yōu)先;
??2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上組織發(fā)展類工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)暌陨瞎芾斫?jīng)驗(yàn),;
??3.具備戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展相關(guān)知識(shí),對(duì)服務(wù)業(yè)公司運(yùn)營(yíng)有一定的了解;
??4.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、抗壓、學(xué)習(xí)能力。