崗位職責(zé):
1、?體系搭建:負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)體系搭建工作,包括:組織架構(gòu)、人力資源基本流程和制度、招聘體系、職級(jí)及薪酬體系等,以支撐企業(yè)人力資源活動(dòng);
2、?薪酬績(jī)效:負(fù)責(zé)薪酬和績(jī)效體系搭建和落地執(zhí)行,定期輸出薪酬和人力分析,為人力成本和薪酬競(jìng)爭(zhēng)力情況提供數(shù)據(jù)依據(jù);
3、?企業(yè)文化:負(fù)責(zé)企業(yè)文化的梳理和落地,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè),打造企業(yè)氛圍;
4、?團(tuán)隊(duì)搭建:為業(yè)務(wù)需求提供人才解決方案,含需求預(yù)測(cè),內(nèi)部人才獲取和外部招聘;
5、?團(tuán)隊(duì)發(fā)展:關(guān)注團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)情況,根據(jù)需求進(jìn)行人才盤點(diǎn),并輸出培養(yǎng)方案;完善企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè);
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有工程行業(yè)背景優(yōu)先;
3、涉足人力資源各模塊工作,含體系建設(shè)和核算,有獨(dú)立推進(jìn)體系建設(shè)的優(yōu)先;
4、熟練使用EXCEL函數(shù);
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
6、思維靈活,合作精神、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。