1、????根據(jù)公司人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度；
??2、????協(xié)助制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門，有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
??3、????根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
??4、????做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
??5、????負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
??6、????建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
??7、????根據(jù)公司制定的培訓(xùn)大綱，制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準后實施；
??8、??對試用期員工制定培訓(xùn)計劃，進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
??9、????配合擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
??10、配合制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
??11、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
??12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
??13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
??14、配合其他部門做好員工思想工作，負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜
??15、積極參與業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；
??16、負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，負責公司后勤的管理；
??17、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格：
1、全日制大專以上學(xué)歷畢業(yè)，兩年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉各模塊工作內(nèi)容和流程，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、具有較強的團隊協(xié)作精神、責任心強，工作細致、認真負責；
4、積極主動，性格開朗熱情，具有較強的溝通能力、文字及口頭表達能力、抗壓能力及執(zhí)行力。