崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足用人部門需求；
2、統(tǒng)籌招聘實施過程，并對招聘效能進行評估與提升；
3、負責(zé)公司高端人才的引進工作，建立并完善公司人才庫，與候選人保持良好的聯(lián)系。
4、負責(zé)校招項目：建立雇主品牌、設(shè)計和實施校園雇主品牌推廣、用于提升雇主品牌形象；維護目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實施校招方案；整理和分析校招數(shù)據(jù)，優(yōu)化校招流程；
5、負責(zé)招聘團隊管理工作。
6、上級交代其它招聘項目的開展；
任職要求：
1、5年及以上招聘工作經(jīng)驗，擁有互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、IT行業(yè)渠道資源，對行業(yè)有深入認識。擁有軟件行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先；
2、具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，能夠統(tǒng)籌規(guī)劃，并能推動跨部門工作的開展；
3、具有創(chuàng)造力，思維活躍，具備線上、線下招聘運營經(jīng)驗；
4、優(yōu)秀的個人管理、項目管理及團隊管理能力；
5、工作踏實負責(zé)，抗壓能力強，良好的執(zhí)行力；
6、具備領(lǐng)導(dǎo)能力，團隊合作意識和開放主動的學(xué)習(xí)意識。
