崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘體系，滿(mǎn)足用人部門(mén)需求；
2、統(tǒng)籌招聘實(shí)施過(guò)程，并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升；
3、負(fù)責(zé)公司高端人才的引進(jìn)工作，建立并完善公司人才庫(kù)，與候選人保持良好的聯(lián)系。
4、負(fù)責(zé)校招項(xiàng)目：建立雇主品牌、設(shè)計(jì)和實(shí)施校園雇主品牌推廣、用于提升雇主品牌形象；維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案；整理和分析校招數(shù)據(jù)，優(yōu)化校招流程；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理工作。
6、上級(jí)交代其它招聘項(xiàng)目的開(kāi)展；
任職要求：
1、5年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，擁有互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、IT行業(yè)渠道資源，對(duì)行業(yè)有深入認(rèn)識(shí)。擁有軟件行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
2、具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，能夠統(tǒng)籌規(guī)劃，并能推動(dòng)跨部門(mén)工作的開(kāi)展；
3、具有創(chuàng)造力，思維活躍，具備線(xiàn)上、線(xiàn)下招聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；
4、優(yōu)秀的個(gè)人管理、項(xiàng)目管理及團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、工作踏實(shí)負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，良好的執(zhí)行力；
6、具備領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和開(kāi)放主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
