崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全面預(yù)算體系的設(shè)計(jì)與推行等相關(guān)工作，包括預(yù)算/預(yù)測(cè)模型的搭建和應(yīng)用、預(yù)算結(jié)果的上下平衡、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)定與預(yù)算發(fā)布、預(yù)算的執(zhí)行控制與配合績(jī)效考核等，協(xié)助開(kāi)展預(yù)算/預(yù)測(cè)編制工作的組織與協(xié)調(diào)。
2、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外管理報(bào)表與分析報(bào)告體系的設(shè)計(jì)與推行，包括經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)數(shù)據(jù)的真實(shí)反映、跟蹤預(yù)測(cè)、分析評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等，組織開(kāi)展面向公司管理層、董事會(huì)、股東等各方出具財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析報(bào)告和文字報(bào)告，以及對(duì)接資本市場(chǎng)需求的各項(xiàng)報(bào)告的編制工作。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)月底經(jīng)營(yíng)分析模板，對(duì)歷史數(shù)據(jù)、當(dāng)期數(shù)據(jù)、預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類(lèi)整理，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)分析方法，編制經(jīng)營(yíng)分析匯總資料，以支持公司經(jīng)營(yíng)管理決策。
4、負(fù)責(zé)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析等相關(guān)工作，包括分析框架和模板設(shè)計(jì)、分析報(bào)告撰寫(xiě)等。
5、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)內(nèi)相關(guān)制度體系設(shè)計(jì)、制度擬定和發(fā)布。
6、指導(dǎo)直接下屬員工的工作，對(duì)下屬員工進(jìn)行及時(shí)有效的培訓(xùn)、考核等。
崗位要求：
1、精通管理與會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐知識(shí)，包括會(huì)計(jì)核算、管理會(huì)計(jì)和熟練的財(cái)務(wù)分析技巧，熟悉相關(guān)會(huì)計(jì)政策、公司流程以及上市公司財(cái)務(wù)制度。
2、較強(qiáng)的報(bào)表編制技能、數(shù)據(jù)分析推理技能、文字總結(jié)分析技能。
3、較強(qiáng)的財(cái)務(wù)模型的搭建技能。
通用能力：
1、能夠通過(guò)溝通影響他人，清晰表達(dá)自身觀點(diǎn)，并與溝通對(duì)象有著良好的互動(dòng)。
2、能夠在團(tuán)隊(duì)內(nèi)傳授方法論、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，幫忙建立知識(shí)共享氛圍。
3、能夠不斷優(yōu)化現(xiàn)有的解決方案。
4、能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求，分析并制定行動(dòng)計(jì)劃。