1、制定和完善崗位職責,根據(jù)用人需求,擬定招聘計劃,組織招聘,確保人員及時到崗;
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、統(tǒng)籌員工關系管理、離職面談,防范與處理勞資風險;
4、負責與企業(yè)愿景和價值觀所一致的企業(yè)文化建設,使其成為員工行動的動力和共同的價值體系;
5、建立并完善人力資源體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系、員工晉升、任命、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等)的全面建設,制定和完善人力資源管理制度,并監(jiān)督實施;
6、進一步完善并落實績效考核制度,使考核目標與企業(yè)發(fā)展更加匹配,并對員工的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導;
7、負責集團日常行政管理工作,包括資質(zhì)維護、固定資產(chǎn)管理、辦公設備管理、用印管理、用車管理、日常用品采購、活動組織、食堂、宿舍、后勤保障、法務等;
8、負責集團綜合管理部日常工作;
9、協(xié)助配合公司領導完成其他相關工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理等相關管理類專業(yè);
2、5年以上人力資源管理及行政管理工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟悉行政人事管理工作流程;
3、較好的外聯(lián)和公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力,綜合素質(zhì)較高;
4、具備較強的文字表達能力,文筆流暢;
5、擅長績效考核、薪酬模塊,對人才建設有相關經(jīng)驗;
6、熟悉相關的國家法律規(guī)定;
7、強烈的責任心和敬業(yè)精神,有激情;
8、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,敏銳的洞察能力和分析判斷能力。