1、制定和完善崗位職責，根據(jù)用人需求，擬定招聘計劃，組織招聘，確保人員及時到崗；
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、統(tǒng)籌員工關系管理、離職面談，防范與處理勞資風險；
4、負責與企業(yè)愿景和價值觀所一致的企業(yè)文化建設，使其成為員工行動的動力和共同的價值體系；
5、建立并完善人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系、員工晉升、任命、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等）的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施；
6、進一步完善并落實績效考核制度，使考核目標與企業(yè)發(fā)展更加匹配，并對員工的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導；
7、負責集團日常行政管理工作，包括資質(zhì)維護、固定資產(chǎn)管理、辦公設備管理、用印管理、用車管理、日常用品采購、活動組織、食堂、宿舍、后勤保障、法務等；
8、負責集團綜合管理部日常工作；
9、協(xié)助配合公司領導完成其他相關工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理等相關管理類專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理及行政管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉行政人事管理工作流程；
3、較好的外聯(lián)和公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力，綜合素質(zhì)較高；
4、具備較強的文字表達能力，文筆流暢；
5、擅長績效考核、薪酬模塊，對人才建設有相關經(jīng)驗；
6、熟悉相關的國家法律規(guī)定；
7、強烈的責任心和敬業(yè)精神，有激情；
8、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察能力和分析判斷能力。
