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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 廣東·廣州 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 5人
其他福利:
五險一金 通訊補貼 專業(yè)培訓 定期體檢 周末雙休 餐飲補貼 出國機會 員工旅游 年終獎金
(一)?工作職責
1、?負責公司離心及軸流通風機產(chǎn)品在華南市場的推廣和銷售工作;
2、?負責商業(yè),工業(yè)建筑項目的跟蹤,投標,簽訂訂單及收款;
3、?有效利用公司資源,完成公司制定的個人銷售指標;
4、?具備獨立開拓拜訪客戶的能力,尋找銷售機會,達成訂單;
5、?建立和維護與重點客戶/最終客戶的良好關(guān)系;
6、?建立和維護與設計院及機電總包安裝公司(工程公司)的良好關(guān)系;
7、?發(fā)展及配合行業(yè)代理商項目投標及簽訂訂單。
(二)任職要求
1、?大學本科以上學歷,機械及相關(guān)專優(yōu)先;
2、三年以上工程項目類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗,熟悉工程項目銷售渠道及銷售模式;
3、?有風機,暖通空調(diào),建筑建材,機電等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗;
4、?有設計院,安裝公司,機電工程公司,大型房地產(chǎn)客戶資源;
5、?具有較強的工作主動性和溝通能力;
6、?有上進心,樂觀勤奮,可承受工作壓力,有團隊精神和奉獻精神。
尼科達(Nicotra)從上世紀60年代初期開始生產(chǎn)離心風機。強烈的市場導向,規(guī)范性的風機技術(shù)規(guī)格和高質(zhì)量的產(chǎn)品,迅速使尼科達成為意大利空調(diào)風機市場上的龍頭企業(yè).1980年到1990年期間,尼科達在歐洲市場建立了自己的銷售網(wǎng)絡,先后在法國、比利時、德國、西班牙和英國成立子公司,以便就近提供方便快捷的產(chǎn)品供應和服務支持,有效增加了這些國家的風機銷售量.在同一時期,尼科達在Tavagnacco開設了一個新的生產(chǎn)基地,然后搬遷到Remanzacco,專業(yè)生產(chǎn)AHU配套用空調(diào)風機.尼科達在歐洲市場取得巨大成功,并在中東地區(qū)處于主導地位,同時在遠東市場有了強勢的發(fā)展,尼科達的國際品牌形象得以確立.1990年和2003年之間,尼科達在新加坡、馬來西亞、泰國、澳大利亞、中國和印度開設了子公司.2005年尼科達并購了德國吉普(Gebhardt)公司,吉普公司的工業(yè)和空調(diào)風機,在德國和北歐市場上擁有強大地位,兩公司合并后更加強了我們在國際上的領(lǐng)導地位.吉普(Gebhardt)成立于1958年,生產(chǎn)當時的一種全新概念的風機—由一種新開發(fā)的外轉(zhuǎn)子電機驅(qū)動的直聯(lián)傳動離心風機.這種新概念緊湊型風機很快就得到了市場的認可,成立不久的吉普公司的發(fā)展非常成功。接下來的數(shù)年,通過不斷地擴大產(chǎn)品的范圍,公司得到穩(wěn)步快速的發(fā)展.從1984年到1992年,吉普通過在歐洲其他國家設立和收購,將自己變得更強壯.后來,吉普在亞洲和北美市場均建立其自己的公司,全球市場得到鞏固和發(fā)展.此外,吉普在德國也收購了一家Vogtland公司作為生產(chǎn)外轉(zhuǎn)子電機基地.通過新建和并購,我們的工業(yè)風機得到了快速發(fā)展.總之,吉普已經(jīng)發(fā)展成為歐洲市場上最具領(lǐng)先地位的風機制造商.尼科達吉普在中國(Nicotra?Gebhardt?China)NICOTRA中國公司于2002年在天津成立,2004在佛山南海成立天津公司南海分公司,并于2006年將尼科達在中國的公司整體搬遷至廣州番禺。隨著意大利NICOTRA?和德國Gebhardt兩大風機集團的合并,2011年尼科達中國公司名稱相應變更為尼科達吉普(廣州)通風設備有限公司.尼科達吉普(廣州)通風設備有限公司是NICOTRA-Gebhardt集團在中國的全資子公司,現(xiàn)有廠房面積為5000m2,年產(chǎn)量可達50000臺.尼科達吉普中國公司執(zhí)行總部一樣的技術(shù)標準、圖樣、工藝文件和檢驗規(guī)范,確保了集團內(nèi)產(chǎn)品質(zhì)量在全球的一致性.一個世界級公司帶給客戶的是高品質(zhì)和高可靠性的產(chǎn)品和令人滿意的服務.公司基本福利:5天8小時工作制;購買五險一金;每年6月-10月享有高溫補貼;入職三個月以上,享有生日福利待遇等。
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