崗位職責(zé)：
1）協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人修訂培訓(xùn)相關(guān)制度，完善人才梯隊機制。
2）負(fù)責(zé)搭建人才成長路徑、培養(yǎng)體系建設(shè)、培訓(xùn)需求調(diào)研分析、課程開發(fā)、培訓(xùn)組織及效果評估、內(nèi)外部學(xué)習(xí)資源的整合等。
3）根據(jù)公司發(fā)展及部門需求，定期進行組織效能分析及診斷，開發(fā)完成包括管理層發(fā)展計劃，通用技能、領(lǐng)導(dǎo)力在內(nèi)的課程，制定改進員工專業(yè)能力相關(guān)培訓(xùn)方案并負(fù)責(zé)落地實施。
4）人力資源部負(fù)責(zé)人交辦的其他事項。
任職要求：
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2）具3年及以上IT軟件行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗,有過培訓(xùn)系統(tǒng)搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
3）具有現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)工作流程與培訓(xùn)工具，具有豐富的培訓(xùn)組織與實施經(jīng)驗。
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4）能獨立開展工作，良好的溝通表達能力，邏輯分析能力。
