崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司各部門(mén)、各崗位工作特點(diǎn),制定符合各部門(mén)、各崗位的績(jī)效考核方案及相關(guān)制度;
2、根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求,調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程,不斷改進(jìn)完善績(jī)效管理體系,建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;?
4、負(fù)責(zé)公布績(jī)效考核結(jié)果,收集各部門(mén)對(duì)績(jī)效考核的反饋信息,對(duì)績(jī)效考核細(xì)則進(jìn)行修訂和完善;
5、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)、崗位績(jī)效考核檔案的收集和存檔,根據(jù)考核結(jié)果,提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
6、負(fù)責(zé)制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃,提高員工工作積極性;
7、做好與其他部門(mén)的溝通協(xié)作,完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、企業(yè)管理、法律或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷,有科技研發(fā)類企業(yè)人力資源或績(jī)效管理相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
2、熟悉各類績(jī)效考評(píng)方法和指標(biāo),了解最新的人事管理理念和方法,并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作;
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正,?富有親和力和較強(qiáng)的說(shuō)服力;
4、具有出色的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力和分析能力,擅長(zhǎng)與人溝通交流。