崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,拓展招聘渠道,制定招聘計(jì)劃,進(jìn)行人才配置,負(fù)責(zé)初試,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
2、協(xié)助對(duì)公司各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控,收集,匯總并分析績(jī)效考核結(jié)果,參與績(jī)效面談;
3、負(fù)責(zé)人員檔案的整理,員工入離職手續(xù)辦理,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整和人才庫(kù)建立等工作;
4、組織公司培訓(xùn)活動(dòng)和日常員工活動(dòng)等;
5、配合上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)的工作和一些行政事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),持二級(jí)或以上人力資源管理師資格證優(yōu)先;
2、2年以上人力資源管理工作,熟悉企業(yè)的招聘流程和績(jī)效考核流程;
3、熟練運(yùn)用各種績(jī)效考核工具;
4、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng);
5、工作具有條理性,辦事沉穩(wěn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào),具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.