1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及培訓(xùn)課程的開發(fā)；
2、執(zhí)行招聘工作流程；
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
4、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見；
5、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)；
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)、有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或藥企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
福利待遇：
1、五險(xiǎn)一金；
2、提供住宿和三餐；
3、員工體檢、不定期團(tuán)體活動(dòng)；
4、國家法定節(jié)假日、帶薪假期（年休假、婚假、產(chǎn)假等）；
5、中秋、春節(jié)等節(jié)日福利、生日禮品。
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