人事方面：
1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面；
2、熟悉各類招聘渠道，全面搭建人才培養(yǎng)的梯隊并進行戰(zhàn)略性的人才儲備。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，控制人力成本。
4、全面負責公司的各項人力管理工作，并督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。
3、編制年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少三年以上動畫游戲、廣告、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的人事行政管理工作經(jīng)驗；
3、先進的人力資源管理理念和豐富的人力資源管理經(jīng)歷，具有上市公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略性思維和很強的實施執(zhí)行能力，有能力建立、整合不同的工作團隊；
6、具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；