崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)，建立符合高新技術(shù)企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理體系，合理規(guī)劃并配置人力資源；
2、完善公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，持續(xù)提升效能；
3、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展與員工關(guān)系等），制定和完善人力資源管理流程和制度；
4、負(fù)責(zé)招聘需求統(tǒng)計(jì)分析，制定招聘工作計(jì)劃，拓展與維護(hù)招聘渠道，實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人力資源供給需求；
5、建立和維護(hù)薪酬體系，制定和實(shí)施具有內(nèi)部公平性、激勵(lì)性及外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬政策；
6、實(shí)施各種激勵(lì)政策，營(yíng)造積極向上的組織發(fā)展氛圍，持續(xù)提升員工滿意度；
7、建立和完善崗位任職資格體系，幫助員工在現(xiàn)有平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)與發(fā)展；負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，制定和實(shí)施人才儲(chǔ)備機(jī)制；
8、主導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立、維護(hù)、發(fā)展與傳播。
崗位要求
1、5年以上IT行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，能主動(dòng)熟悉了解公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)；
4、具備良好的全局意識(shí)、合作意識(shí)與溝通協(xié)調(diào)能力；
5、事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)務(wù)實(shí)、熱愛(ài)人力資源管理工作；
我們提供：
1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，廣大的發(fā)展平臺(tái)，良好的晉升機(jī)會(huì)；
2、每周五天工作制，彈性上班時(shí)間，節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假；
3、法定勞動(dòng)者保障保險(xiǎn)、住房公積金、意外險(xiǎn)；
4、工作餐等多種補(bǔ)貼；
5、項(xiàng)目獎(jiǎng)金或年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)及節(jié)日禮金等；
6、不定期舉辦春游等文化娛樂(lè)活動(dòng)。
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