負(fù)責(zé)公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實(shí)施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬福利、績(jī)效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并執(zhí)行；
負(fù)責(zé)公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作；負(fù)責(zé)日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的增減變動(dòng)等等；
負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)方案的籌劃；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作；
負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)和設(shè)備資產(chǎn)管理等后勤保障工作，包括辦公用品、固定資產(chǎn)、通訊設(shè)施、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等的采購(gòu)、租賃、管理等；
負(fù)責(zé)組織和落實(shí)各項(xiàng)行政人事后勤管理工作：行政事務(wù)繳費(fèi)、訂票、集體活動(dòng)安排、行政接待等；
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。?
任職資格:?
本科以上學(xué)歷；熟悉人事及行政各項(xiàng)事務(wù)；
至少10年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；
較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力、思路清晰；具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能有意識(shí)有計(jì)劃地協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部的人力、物力，高效率地完成任務(wù)；
關(guān)注細(xì)節(jié)并注重團(tuán)隊(duì)合作，良好的客戶服務(wù)意識(shí)，具有高度的責(zé)任心并能在壓力下工作。