1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道的甄選、招聘要求確認(rèn)跟進(jìn)、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、安排面試、跟進(jìn)結(jié)果及反饋等；2、負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)辦理、員工試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)跟進(jìn)；3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)，組織公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品培訓(xùn)；４、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司績(jī)效方案、薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；５、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好公司會(huì)議安排，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。６、負(fù)責(zé)做好員工考勤和排班工作。７、公司日常重要通知擬定及發(fā)布，并歸檔任職資格：1、女性，年齡30歲以下，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，?持有二級(jí)人力資源資格證書者優(yōu)先；2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、勞動(dòng)法等方面的法律法規(guī)及政策。
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