1. 協(xié)助處理考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)整、核對(duì)等工作
2. 定期更新公司花名冊(cè)、組織架構(gòu)圖
3. 協(xié)助推行公司績(jī)效考核制度，跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，做好考核數(shù)據(jù)分析與匯總
4. 為各部門提供人力資源方面的支持和服務(wù)，處理員工咨詢和需求
5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制月度、季度、年度人員招聘計(jì)劃，并做好簡(jiǎn)歷篩選、面試?????安排評(píng)估及入職報(bào)到安排，維護(hù)及拓展招聘渠道
6. 保持與員工的良好溝通，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求
7.????主動(dòng)積極認(rèn)真完成直屬領(lǐng)導(dǎo)所交代的其他工作，工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心
崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)：
1) 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2) 具有人力資源員薪酬福利方向相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3) 具有相關(guān)人力資源法律知識(shí)，掌握各種勞動(dòng)保障制度、政策法規(guī)
4) 熟練使用各種辦公軟件（尤其是Excel）
5) 對(duì)外與公積金管理中心，社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心，勞動(dòng)和社會(huì)保障局，管委會(huì)等單位的溝通，維持良好的工作關(guān)系，熟悉人力資源的流程體系，在績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考
6) 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，極強(qiáng)的責(zé)任感
7) 優(yōu)秀的壓力承受能力、樂(lè)于接受有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)