崗位職責
1、協(xié)助公司決策層指定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；
9、負責公司日常行政管理工作。
10、負責政府相關項目的申報等工作。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、具有５年以上工作經驗，年齡28-35之間，有責任心，男女不限；
3、熟悉人力資源６大模塊，并擅長其中２個及以上的模塊。
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
6、具有堅韌的毅力，愿意和創(chuàng)業(yè)公司一同成長，能不斷提升自我，不斷創(chuàng)新。
