任職資格?：
1、性別不限，35-45?周歲左右；
2、全日制本科以上學歷，人力資源管理或法律相關專業(yè)畢業(yè)；有工程、裝飾行業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮；
3、十年以上人力資源管理工作經驗，其中五年以上集團或上市公司工作背景，對人力資源管理應用嫻熟，具備戰(zhàn)略管理思維；精通人力資源日常管理工作流程；對組織架構設計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
4、有成熟的績效管理推行經驗；能夠給公司員工提供良好的工作氛圍和完善的管理體制；
5、熟悉國家和廣東省人力與社會保障方面各項政策和法規(guī)，有實際的勞資爭議和仲裁處理經驗；
6、有人格魅力和正面影響力、親和力、富有激情和感召力、正直誠實、頭腦清晰、溝通表達良好；
工作職責：
1、協(xié)調、組織、調配本部門資源，落實本部門工作計劃，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等；
2、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，編制年度招聘計劃，按計劃組織開展招聘工作，不斷引進優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展的需求；
3、根據(jù)公司年度經營戰(zhàn)略發(fā)展目標，組織、策劃、設計績效管理制度，確保能有效的落地，提升公司的整體管理水平與業(yè)績目標；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，合理設計員工激勵機制，發(fā)揮員工的潛能與工作激情，使之人力資源最大化，提升組織效率；
5、根據(jù)市場薪酬水平、行業(yè)薪酬水平，適時進行外部薪酬調查，形成薪酬調查報告，并結合公司的經營狀況，設計合理的薪酬福利方案，有效實施；
6、負責編制年度人力成本預算，適時監(jiān)督、控制與分析公司的人力成本與組織效率，為領導決策提供有力的參考依據(jù)；
7、負責公司企業(yè)文化的規(guī)劃與建設，不斷提煉企業(yè)文化的精髓與理念，加強企業(yè)文化的宣導；
8、建立人力資源風險防范系統(tǒng)，對于勞動爭議、糾紛、訴訟等須直接主導解決。
