1、熟悉人力資源六大模塊，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系；
2、制定人力資源相關管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；
3、核定公司年度人力資源需求計劃，并按步驟組織實施；
4、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程，控制招聘成本；
5、制訂和實施員工培訓規(guī)劃，督促公司培訓工作有序開展；
6、根據(jù)現(xiàn)有人才情況，進行人才梯隊建設，確保企業(yè)發(fā)展過程中人力資源供需平衡；
7、定期進行薪酬福利市場調(diào)研，對薪酬體系提出可行性建議，制定相關福利政策并實施，審核月薪資核算；
8、優(yōu)化現(xiàn)有績效管理體系，監(jiān)督績效體系實施；
9、完成領導交辦的其他工作；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)學歷優(yōu)先。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、等方面的培訓；
2、具有3年以上及從事建筑行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊；
4、熟悉國家人力資源管理相關法律法規(guī)；
5、優(yōu)秀的文案駕馭能力，能獨立做人力資源相關分析報告，能夠撰寫簡單的文案稿件；
6、精通熟練OFFICE操作使用，尤其是EXCEL的公式、函數(shù)應用；
7、為人公平正直，責任心強，工作認真負責并具有較具有較好的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。
福利待遇：
1、公司為員工提供具有市場競爭力的薪酬福利；
2、為員工提供全面的培訓及學習機會，及選拔表現(xiàn)好的優(yōu)秀員工給予進修機會；
3、雙休、節(jié)日福利、生日福利、娛樂活動、員工旅游、法定節(jié)假日、年終獎等；
4、公司提供工作餐；
5、員工轉正繳納五險；
6、公司不定期組織員工體檢；