崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)公司人力資源各大模塊工作的規(guī)劃、推進(jìn)與執(zhí)行；
2.?建立并完善員工績效考核管理體系，并組織實施；
3.?負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及人事編制的制定，并根據(jù)招聘需求開展招聘工作，完成招聘任務(wù)；
4.?完成員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、五險一金、檔案管理、考勤統(tǒng)計、薪酬核算等人事工作；
5.?建立培訓(xùn)體系并制定培訓(xùn)計劃，開展員工培訓(xùn)工作；
6.?員工活動組織、員工溝通工作的開展，推動企業(yè)文化的建設(shè)；
7.?上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，至少三年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2.?熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，熟悉勞動法律法規(guī)；?
3.?具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；
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4.?做事踏實細(xì)心，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，工作熱情積極，具有一定的抗壓力。