崗位職責(zé)：
1.統(tǒng)籌管理業(yè)務(wù)部門日常工作，負(fù)責(zé)與公司其他部門協(xié)調(diào)、溝通。
2.根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)要求，制定相應(yīng)的人員配備計(jì)劃，招聘人員。并根據(jù)市場(chǎng)狀況，制定年度銷售計(jì)劃，帶領(lǐng)部門完成銷售任務(wù)和目標(biāo)。
3.根據(jù)市場(chǎng)變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)及判定新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)及拓展目標(biāo)，并帶領(lǐng)業(yè)務(wù)人員切入市場(chǎng)，占有市場(chǎng)。4.制度業(yè)務(wù)部人員日常的工作要求：電話量、客戶拜訪量、業(yè)績(jī)目標(biāo)、周報(bào)表、準(zhǔn)客戶前30名單、準(zhǔn)客戶前100名單。
5.根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，年度業(yè)績(jī)要求，制定業(yè)務(wù)部人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、考核要求及業(yè)務(wù)人員成長(zhǎng)計(jì)劃并實(shí)施，開展和協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，幫助員工能力的提升。
6.制定業(yè)務(wù)人員市場(chǎng)拓展目標(biāo)、拓展區(qū)域及拓展計(jì)劃及方法。
7.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員的業(yè)績(jī)考核、工作考核，適時(shí)淘汰不合格人員。
8.根據(jù)公司發(fā)展形勢(shì)，適時(shí)制定外市設(shè)點(diǎn)、設(shè)分公司、實(shí)驗(yàn)室計(jì)劃，并且給予實(shí)施。
9.支持公司的企業(yè)文化建設(shè)，做好帶頭表率作用，倡導(dǎo)和弘揚(yáng)公司價(jià)值觀。
10.參與部門所屬的重要客戶和政府關(guān)系的開發(fā)維護(hù)工作。
11.客戶部考核制度的制定、修改和完善，員工考核的合理評(píng)估。
12.負(fù)責(zé)建立客戶和政府信息檔案，使用ＯＡ管理系統(tǒng)，進(jìn)行科學(xué)的客戶關(guān)系管理，及時(shí)有效地為客戶提供高品質(zhì)服務(wù)以保證客戶滿意度。
13.定期將市場(chǎng)信息反饋至公司，了解用戶需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
14.對(duì)于重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)用戶應(yīng)及時(shí)申報(bào)給公司確保項(xiàng)目的成功。
15.部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增加部門員工的歸屬感、向心力和協(xié)作精神，員工流失率控制在一定范圍之內(nèi)。
16.完成上級(jí)交代的其它任務(wù)。
要求：
1.大專以上學(xué)歷，環(huán)境、化學(xué)、檢驗(yàn)檢疫等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.5年以上同行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉團(tuán)隊(duì)打造，能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行人員培訓(xùn)和指導(dǎo)，不斷滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要。
4.熟悉營(yíng)銷、產(chǎn)品、招投標(biāo)、合同、法律/法規(guī)知識(shí)及區(qū)域市場(chǎng)行情，對(duì)市場(chǎng)敏銳，有豐富的。
5.客戶開發(fā)（政府項(xiàng)目開拓與推廣有成功經(jīng)驗(yàn)）、銷售等方面的知識(shí)與實(shí)踐技巧。
6.熟練使用辦公軟件及OA系統(tǒng)。
7.具備較強(qiáng)的客戶關(guān)系管理能力、團(tuán)隊(duì)管理、培訓(xùn)指導(dǎo)、營(yíng)銷策劃實(shí)施、客戶關(guān)系管理、銷售、風(fēng)險(xiǎn)防范、時(shí)間管理、學(xué)習(xí)能力。
8.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)烈的成就欲望、能堅(jiān)持不懈、較強(qiáng)的績(jī)效導(dǎo)向、客戶服務(wù)意識(shí)、執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)。
9.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能做好部門之前的工作協(xié)調(diào)，保證工作的正常開展。
10.形象氣質(zhì)佳，品德誠(chéng)信、廉潔、忠誠(chéng)。