1、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????2、員工入職、離職手續(xù)的辦理；社保的辦理????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????3、員工檔案的建立與管理????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????4、各項行政費用的繳納????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????5、員工考勤、績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????6、公司企業(yè)文化建設(shè)工作的組織與協(xié)調(diào)
任職條件：
1、有良好的溝通及團隊協(xié)作能力；??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????2、大專以上學(xué)歷，人資、管理、行政、文秘類等專業(yè)；???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、熟練使用辦公軟件；????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????5、30歲以下，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。