1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求參與制定年度人力資源計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)公司人員招募和組織發(fā)展工作，管理并建立公司人才管理體系，對(duì)干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進(jìn)行日常管理；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬和績(jī)效管理工作，建立并完善公司的激勵(lì)體系；
4、編寫制訂公司各類規(guī)章制度、崗位職責(zé)及工作流程等管理程序，并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行情況。
5、組織策劃企業(yè)文化活動(dòng)，建立投訴溝通渠道，增強(qiáng)公司凝聚力，提高員工歸宿感。
6、對(duì)外協(xié)調(diào)各政府勞動(dòng)管理部門的關(guān)系，管理各類證照年審，確保充分獲得內(nèi)外部資源的有效提供。
7、完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源、心理學(xué)、管理類本科以上學(xué)歷，三年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
2、接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)，有系統(tǒng)性解決問(wèn)題的能力，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng);
3、樂(lè)觀開朗，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；