1、員工招聘與配置
1.1?根據(jù)公司人員編制及各部人員需求情況，組織各部編制年度招聘及儲備計劃；
1.2?招聘信息的起草、發(fā)布，對面試人員進(jìn)行初步面試、篩選并提出復(fù)試建議；
1.3?負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、落地執(zhí)行及校園招聘資源聯(lián)系等相關(guān)工作開展。
2、培訓(xùn)與開發(fā)
2.1?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營需要，對培訓(xùn)體系進(jìn)行修訂及執(zhí)行；
2.2?通過培訓(xùn)需求調(diào)查，組織制定年度培訓(xùn)計劃，督促培訓(xùn)成果的落地、轉(zhuǎn)換，并制定適合的培訓(xùn)效果評估方法；
2.3?日常員工培訓(xùn)工作開展。
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成日常相關(guān)工作。
任職要求：
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師證書優(yōu)先;
2.擁有1年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊其中兩個模塊;
3.此崗位要求專業(yè)能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)佳，性格外向活潑。
工作地點：溫江國色天鄉(xiāng)樂園內(nèi)。
本崗位一經(jīng)錄用，即提供具有競爭力的薪酬與福利。