1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公私的人力策略，制定公司年度及各階段目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核制度；
3、編制人員招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織公司的人才招聘、面試、評(píng)估和錄用，人才的引進(jìn)、儲(chǔ)備、培養(yǎng)以及梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及員工培訓(xùn)體系搭建；
5、負(fù)責(zé)建設(shè)、傳播企業(yè)文化,增強(qiáng)公司員工的凝聚力,促進(jìn)企業(yè)和諧,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；
6、負(fù)責(zé)對(duì)安保、消防安全、保潔、宿舍和車輛進(jìn)出實(shí)行規(guī)范化、流程化管理；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)相關(guān)資質(zhì)證件的申報(bào)辦理，企業(yè)檔案管理，對(duì)接各種外聯(lián)公關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)公司相關(guān)后勤管理工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)以上學(xué)歷；
2、具5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上工廠管理經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入認(rèn)識(shí)，且具有2～3個(gè)模塊成功實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；
5、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫能力，做事認(rèn)真仔細(xì)。
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