技能要求：招聘，績效考核，組織發(fā)展（OD），人力資源，員工培訓(xùn)，行政工作職責(zé)1.配合總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營策略等高層設(shè)計。2.配合總經(jīng)理制定公司發(fā)展目標(biāo)體系并推進與監(jiān)督管理完成情況。3.配合公司總經(jīng)理進行全面的企業(yè)文化與企業(yè)形象建設(shè)工作，并強力的推進執(zhí)行建設(shè)過程中所屬責(zé)任范圍內(nèi)。4.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、選拔、培養(yǎng)、留用全過程，負(fù)責(zé)離職員工的手續(xù)辦理，規(guī)避法律風(fēng)險。5.負(fù)責(zé)公司各流程、制度、薪酬、績效激勵體制的完善與優(yōu)化，并監(jiān)督、運行、管理。6.負(fù)責(zé)策劃、組織公司的各項公共活動。7.對服務(wù)經(jīng)理、行政人事人員工作進行直接管理指導(dǎo)。8.合理解決員工與客戶抱怨與投訴。9.全面提升員工工作士氣，提高工作效率。10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。任職資格：1、3年以上生產(chǎn)銷售企業(yè)HR工作經(jīng)驗，人力資源相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。2、擅長考核實施，正向激勵提升企業(yè)員工綜合競爭力。3、擅長科學(xué)管理、企業(yè)文化建設(shè)，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；4、擅長識人、用人策略，戰(zhàn)略眼光、事業(yè)心強、正直、穩(wěn)定、服從組織利益。5、熟悉《勞動法》。6、具有高度的工作熱情、積極的工作態(tài)度和極強的責(zé)任心。
創(chuàng)業(yè)公司，年輕團隊，濃厚的工作氛圍，融洽的同事關(guān)系，而且只要有能力就能得到重用?。?！薪資面議