崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常財(cái)務(wù)管理工作，根據(jù)集團(tuán)公司《財(cái)務(wù)管理制度》的要求，建立、健全公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度、流程，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施落實(shí)。
2、主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，有效的監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整。
3、負(fù)責(zé)公司的稅收籌劃工作；爭(zhēng)取各項(xiàng)對(duì)公司有利的財(cái)政返還及稅收優(yōu)惠政策；全年內(nèi)審、外審不出現(xiàn)重大差錯(cuò)。
4、負(fù)責(zé)公司所有費(fèi)用的稽核，審核各部門上報(bào)的支出預(yù)算，根據(jù)預(yù)算進(jìn)行費(fèi)用控制。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與稅務(wù)、銀行等職能部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其的業(yè)務(wù)往來。
6、負(fù)責(zé)對(duì)公司的資金運(yùn)作進(jìn)行預(yù)測(cè)、組織、協(xié)調(diào)、控制，提高資金的利用率。
7、根據(jù)人力資源部及本區(qū)域財(cái)務(wù)部的要求，開展人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作、定期進(jìn)行財(cái)務(wù)培訓(xùn)、加強(qiáng)內(nèi)部集體凝聚力。
8、完成集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心以及公司交給的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、年齡30-40歲，大專以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)，5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷。
2、會(huì)計(jì)中級(jí)以上職稱，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)政策及會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)，具有財(cái)務(wù)分析、銀行對(duì)接和稅務(wù)籌劃的專業(yè)技能，具有較強(qiáng)的預(yù)算控制能力，具有時(shí)間管理以及處理突發(fā)事件的能力。
4、較強(qiáng)的判斷和決策、計(jì)劃和執(zhí)行能力，良好的溝通協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。
5、較強(qiáng)的人才培養(yǎng)能力、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
福利待遇：帶薪年休、法定節(jié)假日三薪、餐費(fèi)補(bǔ)貼、社保（五險(xiǎn)一金）、年節(jié)及生日福利、年終獎(jiǎng)、員工培訓(xùn)等。
所需資料：本人身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷及一寸紅底免冠照片一張。我們將對(duì)您的個(gè)人信息作最嚴(yán)格的保密，歡迎您加入百盛！
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