崗位職責(zé)：
??
1.????負(fù)責(zé)公司人力資源的各項(xiàng)工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等工作。
??
2.????公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度的制定，更新和實(shí)施。
??
3.??負(fù)責(zé)公司招聘體系建設(shè)及具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行。
??
4.????做好員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，公司人才梯隊(duì)建設(shè)。
??
5.????制定適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高員工工作技能和潛能的發(fā)揮。
??
6.????協(xié)助建立并實(shí)施合理適用的薪酬福利制度，激勵(lì)員工的積極性、創(chuàng)造性。
??
7.????協(xié)助完善員工考評(píng)體系，參與考評(píng)管理過(guò)程，肯定員工的貢獻(xiàn)。
??
8.????加強(qiáng)員工管理，建立合理的溝通渠道與制度，創(chuàng)建公司與員工之間穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
??
9.????完成公司交付的其他工作。
??
?
??
任職要求：
??
1．人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷。
??
2．高科技行業(yè)人力資源5年以上經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)。
??
3.?精通招聘模塊，可獨(dú)立操作2個(gè)以上模塊，熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī)。
??
4.?優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和抗壓能力。
??
5.?語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，良好的人際交往能力、應(yīng)變能力，團(tuán)隊(duì)配合能力，有親和力。
??
6.?熟練使用辦公軟件，英語(yǔ)四級(jí)以上。
??
?
??
備注：招聘相關(guān)工作：
??
1.????根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，組織開(kāi)展招聘工作，完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。
??
2.????負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè)及完善，建立完善的招聘管理制度和高效的管理流程、規(guī)范，滿足公司的發(fā)展需求。
??
3.????拓展高效的招聘渠道，獵頭的甄選對(duì)接，定期對(duì)各個(gè)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)和評(píng)估篩選。
??
4.????負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、面試、背景調(diào)查、錄用、入職培訓(xùn)跟進(jìn)及人才測(cè)評(píng)等。
??
5.????負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。
??
6.????負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研及招聘趨勢(shì)分析。
??
7.????建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，人才庫(kù)建設(shè)等。