崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)組織編制和實(shí)施人力資源規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)各部門(mén)的人力資源工作，為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和管理的有序開(kāi)展提供人力資源保障和支持。
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；
5、為公司主要員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能充分理解人力資源在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的核心作用，熟悉現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式；
3、對(duì)人力資源6大模塊有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才測(cè)評(píng)工具；
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)用工、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
????????????????????????????????????????????????????????6、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、忠誠(chéng)守信、責(zé)任心強(qiáng)、具有開(kāi)拓奉獻(xiàn)精神，愿與公司一起成長(zhǎng)。
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