崗位職責：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標組織編制和實施人力資源規(guī)劃，組織協(xié)調各部門的人力資源工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源保障和支持。
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
5、為公司主要員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成上級領導交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先，5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實踐經(jīng)驗積累，能充分理解人力資源在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的核心作用，熟悉現(xiàn)代人力資源的運作模式；
3、對人力資源6大模塊有豐富的專業(yè)知識及成功的實踐經(jīng)驗，熟悉人才測評工具；
4、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備較強的領導與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力和分析判斷能力；
????????????????????????????????????????????????????????6、嚴謹敬業(yè)、忠誠守信、責任心強、具有開拓奉獻精神，愿與公司一起成長。
