１、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃。
２、負責人力資源管理政策體系、制度規(guī)范推行落實，協(xié)助業(yè)務線及職能部門完善人力資源管理工作，協(xié)助各部門人才盤點、關鍵人才的培養(yǎng)、接班人計劃等方面的工作。
３、研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系建設），提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設建議及解決方案。
４、負責人力資源各模塊在日常運營，及時處理管理過程中的人力資源問題。
任職資格：
1、八年以上（3年以上大中型企業(yè)HRD任職經(jīng)驗）
2?、具備先進的人力資源理念，對人力資源管理模式有系統(tǒng)性的認知及實踐經(jīng)驗的積累，能夠指導各職能模塊的實際運作。
3、?具備極強的商業(yè)敏銳度及業(yè)務理解能力，以及較強的計劃性、實施執(zhí)行的能力，激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力。
4、具備清晰的邏輯分析能力、人際溝通能力、學習創(chuàng)新能力，智商情商高、執(zhí)行力強，有較強的復雜關系處理能力，有較強的管理能力和管理意愿。
年薪：20W-35W
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工作地址高新區(qū)蜀錦路88號楚峰國際中心5F