一、工作職責(zé)
1.負責(zé)浙江區(qū)域團隊人力資源統(tǒng)籌管理工作。
2.招聘工作：根據(jù)區(qū)域招聘需求，按照總部制定的招聘工作流程，開展招聘工作，組建銷售團隊；關(guān)注新入職員工的團隊融入程度、工作開展效果，合理運用試用期考核減少公司招聘失誤。
3.培訓(xùn)工作：根據(jù)總部制定的培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
4.績效考核：按照公司績效管理制度推動實施試用期員工的轉(zhuǎn)正評定及正式員工的績效考核。
5.薪酬福利：按照公司薪酬體系進行員工錄用薪資審核，配合總部提供薪資核算相關(guān)資料，按照公司福利制度組織實施相關(guān)福利活動和福利發(fā)放。
6.勞動關(guān)系：?負責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)的辦理及管理，做好員工關(guān)懷工作。
7.企業(yè)文化宣導(dǎo)：負責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)和推動，推動公司企業(yè)文化的建設(shè)和影響。
二、任職要求
1.26歲-30歲，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.從事人力資源工作2年及以上，有績效考核和薪酬設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先。
3.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、親和力和學(xué)習(xí)能力，有獨立自主的工作能力，HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4.具備良好的團隊協(xié)作精神，責(zé)任心強，工作積極，具有較強的執(zhí)行力和計劃性。
三、福利待遇
1.完善的職級崗位晉升機制。
2.入職購買六險一金，一年后享受企業(yè)年金，試用期間與正式員工一致享受各項福利補貼。
3.專業(yè)化的培訓(xùn)體系，豐富的員工文化活動。
4.享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，及各類帶薪假期（年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）。