1、參與制定薪酬福利績效體系和相關(guān)制度，宣導(dǎo)并落實相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施；
3、負(fù)責(zé)每月薪酬、績效等審核及相關(guān)報表，保證準(zhǔn)時準(zhǔn)確發(fā)放；
4、?負(fù)責(zé)人員招聘的篩選、筆試和面試、負(fù)責(zé)人員招聘檔案的建立與維護(hù)；
5、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1.??？萍耙陨蠈W(xué)歷，有2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗；
2.?具備一定的培訓(xùn)規(guī)劃與開發(fā)能力，有較強(qiáng)的培訓(xùn)演講能力；
3.?具備良好的職業(yè)形象，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，善于傾聽；
4.?具備快速學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感；
5.?熟練使用PPT及Office辦公軟件；
6.?思維敏捷、有團(tuán)隊合作意識、有親和力能主動與人溝通。
